Produkt zum Begriff Lesbar:
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Tischaufsteller Rauchen verboten, Edelstahl, beidseitig lesbar, 85x35 mm
Tischaufsteller Rauchen verboten, Edelstahl, beidseitig lesbar, 85x35 mm Tischaufsteller Rauchen verboten - beidseitig lesbar - Material: Edelstahl 1 mm Format: 3,5 x 8,5 cm Grundfarbe: Silber Symbolfarbe: Schwarz Basis-Mengeneinheit: Stück Breite in mm: 85 Höhe in mm: 35 Material: Edelstahl Menge pro Einheit: 1 Mengeneinheit: Stück Preisgruppe: A36 Gewicht in kg: 0,035 doppelseitig: Ja
Preis: 29.54 € | Versand*: 3.95 € -
Tischaufsteller Rauchen gestattet, Edelstahl, beidseitig lesbar, 85x35 mm
Tischaufsteller Rauchen gestattet, Edelstahl, beidseitig lesbar, 85x35 mm Tischaufsteller Rauchen gestattet - beidseitig lesbar - Material: Edelstahl 1 mm Format: 3,5 x 8,5 cm Grundfarbe: Silber Symbolfarbe: Schwarz Basis-Mengeneinheit: Stück Breite in mm: 85 Höhe in mm: 35 Material: Edelstahl Menge pro Einheit: 1 Mengeneinheit: Stück Preisgruppe: A36 Gewicht in kg: 0,036 doppelseitig: Ja
Preis: 29.54 € | Versand*: 3.95 € -
Aufkleber Video-Infozeichen, Hinterglasaufkleber, einseitig lesbar, Folie, 180x180 mm
Video-Infozeichen als Hinterglasaufkleber (gespiegelt) nach DIN 33450 Material: Folie selbstklebend Format: 18 x 18 cm einseitig auf Klebeseite lesbar Alternative Nr.: 8056F180 Basis-Mengeneinheit: Stück Breite in mm: 180 Gewicht in kg: 0,0083 Grundfarbe: Blau Höhe in mm: 180 innenklebend: Ja Material: Folie Mengeneinheit: Stück Menge pro Einheit: 1 Symbolfarbe: Weiß
Preis: 10.25 € | Versand*: 3.95 € -
Gewindelehre, 52 Blätter, Für metrische und Whitworth-Gewinde, gut lesbar
Hochwertige Gewindelehre zum Bestimmen von Innen- und Außengewinde von Schrauben, Für metrische und Whitworth-Gewinde, 52 Blätter mit allen gängigen Steigungen: 0,25 - 6,00 mm / 62 - 4 Gang W, Kompaktes Design durch einfachen Transport, Leichtgängige und abnehmbare Rändelschraube für simples Aufschieben bzw. Zerlegen der einzelnen Blätter, Qualitativ hochwertige Verarbeitung, Eingestanzte Größen für eine gute und dauerhafte Lesbarkeit, Lieferumfang: 1x GEDORE Gewindelehre, 52 Blätter, Für metrische und Whitworth Gewinde, Steigung 0,25-6,00 mm / 62-4 Gang W, Gewicht: 83 g, Maße: 16 x 8 x 5,5, 6549730/706
Preis: 12.61 € | Versand*: 3.75 €
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Ist das 2 lesbar?
Es tut mir leid, aber ich kann Ihre Frage nicht beantworten, da ich nicht weiß, was Sie mit "2 lesbar" meinen. Bitte geben Sie weitere Informationen, damit ich Ihnen helfen kann.
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Ist meine Schrift lesbar?
Das kann ich als KI nicht beurteilen, da ich keine visuelle Wahrnehmung habe. Es wäre am besten, wenn du jemanden bittest, deine Schrift zu überprüfen, um sicherzugehen, dass sie lesbar ist.
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Ist diese Schrift lesbar?
Das kann ich nicht beurteilen, da ich die Schrift nicht sehen kann. Es hängt auch von der individuellen Lesefähigkeit und den persönlichen Vorlieben ab. Es wäre hilfreich, wenn Sie ein Beispiel der Schrift zeigen könnten, um eine bessere Einschätzung abgeben zu können.
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Welche Schriftart ist am besten lesbar für eine Online-Präsentation?
Eine serifenlose Schriftart wie Arial oder Verdana ist am besten lesbar für eine Online-Präsentation, da sie klare Linien und einfache Buchstabenformen hat. Vermeide Schriftarten mit zu vielen Verzierungen oder ungewöhnlichen Stilen, da sie die Lesbarkeit beeinträchtigen können. Stelle sicher, dass die Schriftgröße groß genug ist, damit die Zuschauer den Text problemlos lesen können.
Ähnliche Suchbegriffe für Lesbar:
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Mecke, Andreas: Neustart Recruiting
Neustart Recruiting , Der Bewerbermarkt ist leergefegt und richtig arbeiten will heute auch keiner mehr? Wer Probleme im Recruiting bei den Bewerber:innen oder in der Gesellschaft sucht, für den bzw. die ist dieses Buch nichts. Denn "Neustart Recruiting" bringt einige unbequeme Wahrheiten auf den Tisch, die Unternehmer:innen wissen sollten, wenn sie die besten Talente gewinnen und halten wollen. Doch den ehrlichen Worten folgen in diesem Buch auch Lösungen: Es bietet praktische Tipps und erprobte Strategien, um die richtigen Kandidat:innen anzuziehen und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sie langfristig an das Unternehmen bindet. Der Autor weiß, wovon er spricht: Andreas Mecke ist erfahrener Unternehmer und Personalberater. Er verbindet Kreativität und Strategie mit unternehmerischem Denken und zeigt, wie man ein Team aufbaut, das gemeinsam Höchstleistungen für das Unternehmen erbringt. Inhalte: Reflexion: Warum ich keine Mitarbeitenden finde Definition: Warum jemand bei mir arbeiten sollte Recruiting: Wie ich genau die Mitarbeitenden finde, die zu meinem Unternehmen passen Onboarding: Wie ich Mitarbeitende ins Unternehmen integriere Bindung: Wie ich Mitarbeitende im Unternehmen halte Offboarding: Wie ich mich von Mitarbeitenden trenne Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.99 € | Versand*: 0 € -
Praxishandbuch Social Media Recruiting
Praxishandbuch Social Media Recruiting , Im zehnten Jahr nach der Erstauflage zeigen erfahrene Experten aus der Praxis in diesem überarbeiteten Praxishandbuch, wie Sie die wichtigsten Social-Media-Kanäle für Ihre Personalgewinnung erfolgreich und effektiv nutzen. Die Autoren offenbaren ihre Erfolgsgeheimnisse und zeigen, wie Sie mit aktiver Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant steigern können, um im "War for Talent" Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für Ihre tägliche Arbeit. Neu in der 5. Auflage Social Media Recruiting mit TikTok, Social Media Recruiting für gewerbliche und soziale Berufe, Erfolgsfaktoren bei der Stellenbesetzung, mit Storytelling zum wirkungsvollen Employer Branding, Social Media Recruiting Kampagnen und ihre Wechselwirkung mit der Candidate Experience, neue Strukturen und Prozesse in Social Media Recruiting. Aus dem Inhalt Social Media Recruiting mit onlyfy by XING und LinkedIn Online-Stellenbörsen und HR-Analytics Employer Branding mit Facebook und Karriereblogs Active Sourcing in der Praxis und Arbeitgeberbewertungsportale Social Media Recruiting mit Instagram und Recruiting-Videos Social Media Recruiting in der Schweiz und in Österreich Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media Recruiting Erfolgsfaktoren Social Media Recruiting in Unternehmen, u. v. m. Der Herausgeber Ralph Dannhäuser ist einer der führenden Experten im Bereich Social Media Recruiting und Geschäftsführer der on-connect GmbH. Mit seinem on-connect Team hilft er mittelständischen Unternehmen bei der Personalgewinnung. Der Herausgeber vereint ein hochkarätiges Expertenteam: Christoph Athanas, Barbara Braehmer, Wolfgang Brickwedde, Daniela Chikato, Hans Fenner, Prof. Dr. Martin Grothe, Kai H. Helfritz, Gero Hesse, Jubin Honarfar, Carolin Junge, Maren Kaspers, Jan Kirchner, Prof. Dr. Anja Lüthy, Melanie Marquardt, Andreas Martin, Nikolaus Reuter, Susanne Rodeck, Stefan Scheller, Dr. Carsten Ulbricht; Prof. Dr. Peter M. Wald und Kathrin Weller. Prof. Dr. Tim Weitzel rundet die Beiträge mit seinem Geleitwort aus der Perspektive der Wissenschaft ab. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Rütten, Marcel: Recruiting Analytics
Recruiting Analytics , Recruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an? Und woher kommen die Zahlen in der Praxis? Wie entwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft, die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen? Das Buch beantwortet diese Fragen, beleuchtet Beispiel-Dashboards sowie Analysemethoden zu Themen wie Karriereseiten, Candidate Journey, Social Media und vielen weiteren Themen. Weiterhin erläutert dieses Buch die gängigsten Kennzahlen und zeigt, wie man Recruiting Analytics in Organisationen erfolgreich implementiert. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Crashkurs Recruiting (Fliegen, Ina)
Crashkurs Recruiting , Beim Recruiting werden für Ihr Unternehmen einige der wichtigsten Entscheidungen für die Zukunft gefällt. Doch nach welchen Kriterien beurteilen Sie eingehende Bewerbungen? Wie können Sie im Interview noch bessere Fragen stellen? Was müssen Sie bei Zu- oder Absagen beachten? Dieser Crashkurs bietet Ihnen einen fundierten Überblick zum Thema Recruiting. Anhand von Fallstudien und Beispielen können Sie alle Schritte leicht nachvollziehen. Inhalte: Der Recruitingworkflow: professionelle Suche, Organisation und Auswahl Stellenanzeige: auf den Punkt genau formulieren Recruitingkanäle: den passenden Mix erstellen Employer Branding und Candidate Journey Bewerbungsinterview: Vorbereiten, Fragetechniken, schwierige Situationen steuern Gute Bewerber gewinnen: die Ausgewählten überzeugen Neu in der zweiten Auflage: DSGVO, Active Sourcing und aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 20200427, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Fliegen, Ina, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2020, Seitenzahl/Blattzahl: 190, Keyword: ActiveSourcing; Anforderungsprofil; Angestellte; Arbeit; Arbeitnehmer; Arbeitsplatz; Assessment; Ausbildung; Auswahl; Berufliche; Bewerber; Bewerberauswahl; Bewerbung; Bewerbungsmappe; Bewerbungsunterlagen; Center; Change; Corporate; DSGVO; Eignungsdiagnostik; International; Interview; Jobsuche; Karriere; Kollege; Lebenslauf; Leitfaden; Management; Mitarbeiter; Mitarbeiterauswahl; Organisation; Organisationsentwicklung; Personal; Personalauswahl; Personalauswahlverfahren; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personalgewinnung; Personalmanagement; Personalmarketing; Personalwesen; Psychologie; Recruitingebook; Selection; Talent; Teamentwicklung; Unternehmen; Vorgesetzter, Fachschema: Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Makroökonomie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 169, Breite: 226, Höhe: 12, Gewicht: 322, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648101612, eBook EAN: 9783648137079 9783648137086, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
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Wie kann ein Recruiting-Tool dabei helfen, den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten und die besten Kandidaten zu finden?
Ein Recruiting-Tool kann den Bewerbungsprozess automatisieren, indem es Bewerbungen sortiert und Kandidatenprofile vergleicht. Dadurch spart es Zeit und Ressourcen für das Unternehmen. Zudem ermöglicht es eine gezielte Ansprache von potenziellen Kandidaten, um die besten Talente anzuziehen.
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Welche Schrift ist gut lesbar?
Welche Schrift ist gut lesbar? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Größe der Schrift, dem Kontrast zum Hintergrund und der Art des Textes. Generell sind serifenlose Schriften wie Arial oder Helvetica gut lesbar, da sie klare Linien und einfache Formen haben. Eine angemessene Zeilenhöhe und Zeilenabstand können auch die Lesbarkeit verbessern. Letztendlich ist es wichtig, die Zielgruppe im Auge zu behalten und eine Schriftart zu wählen, die für sie gut lesbar ist.
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Ist die Arztnotiz nicht lesbar?
Es tut mir leid, aber als KI-Textmodell kann ich keine physischen Dokumente lesen. Es wäre am besten, die Arztnotiz von einem Arzt oder einer medizinischen Fachkraft überprüfen zu lassen, um sicherzustellen, dass sie lesbar ist.
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Welche Schriftart ist gut lesbar?
Eine gut lesbare Schriftart ist zum Beispiel Arial. Sie hat klare Linien und ist einfach zu lesen, auch in kleineren Größen. Andere gut lesbare Schriftarten sind Helvetica, Verdana und Times New Roman. Es ist wichtig, eine Schriftart zu wählen, die gut lesbar ist und den Lesekomfort erhöht.
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